El secretario de la Asociación de Empleados Municipales dijo que ya enviaron tres notas al intendente sin respuesta y que el diálogo es la vía para evitar un paro. Alertó por maltrato y sobrecarga laboral en el Hospital de Vidal.

José Luis Zotta, secretario General de la Asociación de Empleados Municipales del Partido de Mar Chiquita, describió como “muy complicada” la situación salarial de los trabajadores del distrito y aseguró que no reciben aumento desde enero. “Los sueldos eran paupérrimos, así que la situación es muy difícil y no sé en qué va a terminar si sigue en este contexto”, afirmó en una entrevista con Contraste MCH.

Zotta explicó que la Asociación ya envió tres notas al intendente para solicitar una reunión, sin obtener respuesta. “Yo creo que la única manera de arreglar las cosas es dialogando. Es la mejor manera de no llegar a un paro, de no llegar a otras medidas”, sostuvo. También enviaron notas al Concejo Deliberante.

Recordó que la última reunión con el Ejecutivo fue entre agosto y octubre de 2024, junto a la Federación. Luego intentó reunirse en diciembre, pero le respondieron que “por razones de agenda” el intendente no podía atenderlo. “Esperamos pasar el verano. Volvimos a mandar notas ahora y hasta el día de hoy no tenemos respuesta”, detalló.

Ante la falta de diálogo, anticipó que esta semana le dará intervención a la Federación. “Nosotros, al no tener la personería gremial, dependemos de la Federación. Entonces la Federación es la que tiene que venir a charlar con el intendente junto conmigo, que soy el representante en Mar Chiquita”, explicó. Y agregó: “A ver si, por ahí, como tienen algún problema personal conmigo, atienden a las autoridades de la Federación”.

Salarios y condiciones laborales

Consultado sobre los principales problemas, Zotta fue contundente: “El principal problema es el salarial. La gente necesitaba aumento para ayer, para antes de ayer. Desde enero no recibe nada, no hay perspectivas de nada. Y esto cada vez está peor”.

Precisó que un empleado municipal, sin horas extras, cobra en mano “500.000 o 550.000 pesos”.

También denunció las condiciones de trabajo, especialmente en el Hospital de Vidal: “Las condiciones laborales no son las que tienen que tener. En el hospital hay maltratos, hay apretadas. Vos necesitás para limpiar un piso del hospital 5 personas y lo hacen 3. Les recargan a la gente y la gente no da más”.

Sobre el personal de guardia, señaló: “¿O tiene que vivir de guardia en el hospital para traer un sueldo digno a la casa? Para llegar a fin de mes, si hacía tres guardias, ahora tiene que hacer siete”.

Zotta rechazó que el conflicto dependa de Provincia o Nación: “Acá la Municipalidad es autónoma. El que tiene que resolver el problema es el intendente. Los que están en el medio somos los trabajadores, que no tenemos nada que ver con la política. La gente viene, hace su trabajo y quiere cobrar un sueldo digno. Después, si la Provincia no le pasa al intendente porque la Nación no le baja al gobernador, no es un problema de los municipales”.

Próximos pasos y mensajes

Respecto a la posibilidad de medidas de fuerza, aclaró: “Eso lo va a determinar la gente, no lo voy a determinar yo. Estamos reclamando por el canal del diálogo, por la vía de las notas. Si esto no tiene solución, supongo que la gente querrá tomar otra medida o querrá que el sindicato tome otra medida”.

Al intendente le dejó un mensaje directo: “Yo creo que el intendente sabe cuál es la situación del empleado municipal. Por favor, que haga algo para mejorarla. Con 500 mil pesos no se puede vivir. Que se ponga a pensar, con una mano en el corazón, cómo hace la gente para vivir, la gente que tiene que alquilar, la gente que tiene chicos”.

Y planteó alternativas si no hay aumento: “Si no le podemos dar un aumento, recategorizar a la gente que tiene muchos años. Buscar el diálogo por ese lado. Pero no entiendo: si él sabe cuál es el problema, ¿por qué no trata de solucionarlo o atender y explicar por qué no lo puede solucionar?”.

A los empleados municipales les pidió unidad: “Acá hay que estar unidos. Hay causas comunes entre los empleados municipales. Vos podés tener una diferencia con un compañero por laburo, por un montón de cosas. Pero hay una causa que es común entre todos: que todo empleado municipal gana mal. Hay que ir atrás de esa causa. Ya te lo digo por la vía del diálogo. Y si no lo podemos lograr por el diálogo, que estemos unidos y haya que tomar otra medida de fuerza para poder lograrlo”.